Hankkeen ensisijaisena tavoitteena on kehittää pelastustoimelle kokonaisvaltainen työterveys-, työturvallisuustoiminnan malli, johon kuuluu:
1) Hyvä työterveyshuoltokäytäntö (erityisesti sopimuksen solmiminen ja suunnitteluprosessi)
2) Varhaisen puuttumisen mallit (osana hyvää työterveyshuoltokäytäntöä ja henkilöstöhallintoa)
3) Työturvallisuus ja -ympäristötoiminta niin, että pyrittäisiin muun muassa 0 tapaturmaan kaikissa työ-, harjoitus- ja liikuntatilanteissa
4) Fyysisen toimintakyvyn arviointi-, palautteenanto- ja seurantajärjestelmä sekä ohjelma- ja toteutusjärjestelmä.
5 Sopimuspalokuntien henkilöstöön kohdistuvien työterveys- ja työturvallisuustoimintojen selkiyttäminen.
Tavoitteisiin pyritään seuraavilla toimenpiteillä:A. Taustatietojen päivittäminen
(Kirjallisuus)katsausten ja selvitysten/haastattelujen tekeminen ja täydentäminen sisältäen seuraavat osiot:
- Pelastushenkilöstön fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky
- Pelastushenkilöstön fyysiset oireet, sairaudet ja tapaturmat
- Pelastushenkilöstön psyykkiset oireet ja sairaudet
- Toimintatavat ja menetelmät toimintakyvyn arvioimisessa ja kehittämisessä sekä niihin varhaisessa puuttumisessa Suomessa ja ulkomailla (hyvät käytännöt)
- Työturvallisuuden kehittämisessä käytettävät toimintatavat ja menetelmät Suomessa sekä soveltuvin osin ulkomailla
- Muilla (turvallisuus)aloilla käytettävät työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvät toimintatavat ja menetelmät sekä niiden soveltaminen pelastusalalle
- Työhyvinvointiin liittyvät tilastot (muun muassa henkilöstön sairaspoissaolot)
Kartoitetaan, mitä hankkeita TTL:lla on meneillään/suunnitteilla pelastusalaan liittyen ja miten ne tukevat hanketta sekä mitkä toiminnot tarvitsevat lisäresursointia.
Selvitetään muiden organisaatioiden meneillään olevat pelastusalan henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvät hankkeet: VTT ym. tutkimuslaitokset, aluepelastuslaitokset, pelastusopisto ym. oppilaitokset jne.
B. Yhteistyöverkoston luominen
Luodaan yhteistyöverkosto ja yhteinen näkemys hankkeesta sekä varmistetaan eri osapuolten sitoutuminen sekä monitieteisyys.
Kumppaneita muun muassa: SM, STM, KEVA, Patrix (pelastusalan työterveyslääkärit ry) ja mahdollisesti muut työterveyshuoltohenkilöstön ammattijärjestöt, pelastusalan ammattijärjestöt, pelastusopisto.
Perustetaan osahankkeelle oma projektiryhmä.
C. Kehittämishankkeen suunnittelu ja toteuttaminen
Kokonaisvaltaisen työterveys- ja työturvallisuustoimintamallin suunnittelu ja kokeilu aloitetaan mahdollisimman pian. Suunnittelu ja priorisointi tehdään yhdessä eri toimijoiden ja koko hankkeen ohjausryhmän kanssa. Suunnitelmaa tehdessä muistettava käytännöllisyys, eettisyys, laillisuus ja toteutettavuus sekä tasa-arvoisuus palokuntamuotoja kohtaan. Huomioitava myös käytettävissä oleva aika (vuoden 2009 loppuun saakka) ja erityisesti se miten vaikuttavuutta voidaan arvioida ja missä vaiheessa.Yksittäisistä tutkimushankkeista ja katsauksista saatava tieto hyödynnetään ja sovelletaan hankkeessa sitä mukaa, kun tuloksia saadaan valmiiksi.
Kehittämishanke toteutetaan ainakin yhdessä aluepelastuslaitoksessa, alustavasti on neuvoteltu Tampereen aluepelastuslaitoksen kanssa. Soveltuvin osin hanketta voidaan toteuttaa myös Keski-Uudenmaan, Länsi-Uudenmaan ja Jokilaaksojen pelastuslaitoksissa.
D. Hankkeessa saatujen tulosten raportointi ja levittäminen
Huolehditaan siitä, että pelastusalan henkilöstön hyvinvointia koskeva tutkimuksista ja kehittämishankkeista saatu tieto välittyy ymmärrettävässä muodossa alan henkilöstölle ja työterveyshuollolle. Yhteys tutkimus- ja kehittämistoiminnan verkostoon, jotta ylläpitää pelastusopisto.